Firma zapłaci za nadmierne obciążanie kierownika

Jeżeli pracownik na stanowisku kierowniczym wykaże, że pracował systematycznie w czasie ponadnormatywnym przez nadmiar nałożonych na niego obowiązków, ma duże szanse na przyznanie mu przez sąd dodatkowego wynagrodzenia.

Zasady pracy i wynagradzania w godzinach nadliczbowych zostały uregulowane w kodeksie pracy. Od zasad literalnie tam przewidzianych istnieją jednak wyjątki, które warto znać, bo mogą wpływać na uprawnienia pracowników – szczególnie tych, którzy traktowani są jako zarządzający zakładem pracy.

Informacja o zasadach

Pracodawca powinien poinformować pracownika – pisemnie lub elektronicznie – o zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Ułatwi to pracodawcy obronę przed nieuzasadnionymi roszczeniami pracowników, którzy wykonują pracę po godzinach niezgodnie z ustalonymi zasadami.

Taka praca nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym. Pracą w nadgodzinach nie można przy tym obciążać kobiet w ciąży i...